實(shí)踐中,有用人單位選擇用勞務(wù)合同實(shí)踐協(xié)議等替代勞動合同,其核心動機(jī)通常在于規(guī)避勞動法律法規(guī)規(guī)定的用人單位義務(wù)和成本。該案中,用人單位企圖通過簽訂實(shí)踐協(xié)議否認(rèn)勞動關(guān)系,在被法院認(rèn)定存在勞動關(guān)系后,又試圖用這份實(shí)踐協(xié)議替代勞動合同,從而逃避支付應(yīng)簽未簽勞動合同賠償金的義務(wù)。在入職后應(yīng)留意個人工資發(fā)放、社保繳納情況,確保工資及時足額發(fā)放,社保按工資基數(shù)繳納。
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